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パパが休めば、日本の子育てが変わる そして社会が変わる

さんきゅーパパプロジェクトとは




■メンズトップス参考サイズ表
サイズ|首回り(inc)|首回り(cm)|胸囲(inc)
XS|13-13.5|33-34.3|34
S|14-14.5|35.6-36.8|36
M|15-15.5|38.1-39.4|38-40
L|16-16.5|40.6-41.9|42-44
XL|17-17.5|43.2-44.5|46-48
XXL|18-18.5|45.7-47|50-52
XXXL|19-19.5|48.3-49.5|54-56
MT|15-15.5|38.1-39.4|38-40
LT|16-16.5|40.6-41.9|42-44
XLT|17-17.5|43.2-44.5|46-48
2XLT|18-18.5|45.7-47|50-52
3XLT|19-19.5|48.3-49.5|54-56

こちらの商品は海外サイズのため、ワンサイズ下をお買い求めください。

■商品サイズ/重さ
28 1/2 length (size Medium)

■素材/お手入れ
100% cotton
Machine wash, tumble dry

■生産国
-

こちらの商品は海外のお取り寄せの商品となりますので、お届けまで10日~2週間前後お時間頂いております。
2枚目以降の画像は参考画像になります。お届けは1枚目掲載の商品となります。
サイズ表は一般的な参考サイズとなっております。商品やブランドによってサイズ感が異なりますので参考としてご活用ください。
商品が届いて、サイズが合わない場合はサイズ変更も行っておりますので、ご希望の方はご連絡ください。
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「さんきゅーパパプロジェクト」とは、改正育児介護休業法でパパだけに認められた産後8週間の育児休業を「パパ産休」と名付け、この期間に育休を取得する男性(さんきゅーパパ)を増やすことで父親の育児参画を促し、子育て家庭における夫婦の調和、親子の絆を確かなものとする。また企業、国、自治体等におけるワークライフバランスや次世代育成の取組みを推進することを目的とし、に立ち上げたNPO法人ファザーリング・ジャパンが実施する社会変革プロジェクトです。

フォワード(FW)担当のプラウドフット・コーチは

【さんきゅーパパプロジェクトの3つのミッションは?】

  1. 産後8週間内の男性の育児休業取得率を上昇させる 『上品』ポリエステル98% アート シフォン、プリントAライン 7分袖ドレスシャツワンピ_とろみ ゆる ミディアム 大きいサイズ セレブ 大人 レディース ミセス 韓国 結婚式 ブラック 黒 白 チュニック ドルマン ロング 30代 40代 50代13号 2L
  2. 産休中のパパのネットワークを構築し、孤立化させない 『ポイント5倍』ケイトスペード Kate spade【lacey】 ラウンドファスナー長財布black (ブラック)PWRU5073B 001【あす楽対応】【コンビニ受取】 【ロッカー受取】 【国際配送】
  3. 個人・企業・社会に対し「パパ産休」を啓もうし、社会構造の変革を導く

 

【改正育介法の「パパ産休」とは?】

にその大部分が施行されることになった改正育児介護休業法(以下 改正育介法)には、男性の育児休業の取得促進が期待される様々な施策が盛り込まれております。その1つが、父親が出産後8週間以内に育児休業を取得した場合に、再度、育児休業を取得することできる「パパ休暇」の創設です。この産後8週間内の育児休業は父親だけに認められた権利であり、厚生労働省では「パパ休暇」としていますが、FJでは「パパ産休」と名付けて推進していきます

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【なぜ産後8週間なのか?】

労働基準法の母性保護規定により、出産した女性は産後8週間原則働くことができません。これは出産後の母親には産後ケアが重要で母体を守る必要があるからです。 <ジョージネルソン> ホイールクロック ウォールナットブラウン

しかし、日本の母親は産後8週間において職場勤務はないまでも家庭内で育児と家事を強いられているのが現状です。また、母親だけの里帰り出産が常態化している日本において、母子里帰り中の父子の愛着形成が阻害されるばかりか、その後の夫婦のパートナーシップにも深い影を落としています

ポジションの特性に合わせた3種類を設計した

【日本男性の育児休業取得が増えない理由は?】

男性の育児休業取得率は、2008年の統計で1.23%と低迷しているものの、育児休業取得希望者は約3割に達し、実際の取得率と希望者の割合は広がる一方です。このギャップの原因の1つとして、経済的ロスが挙げられます。

同時に、男性の育児休業の取得促進には職場環境の改善が不可欠です。不景気のあおりを受けて、育休切りや職場流産といった職場での子育て環境の悪化が社会問題となっています。また、キャリアロスも男性の育児休業取得を阻害する原因の1つとなっています。男女ともに育児をするものが企業において実質的に不当な扱いを受けるようでは、改正育介法違反となるだけでなく、出産や育児よりも仕事を優先せざるを得ない状況を放置したままでは、少子化に歯止めをかけることはできません。 上品 母の日 ノースリーブ 無地 ロング キャミ ワンピース 送料無料 とろみ ゆる ミディアム 大きいサイズ セレブ 上品 大人 レディース ミセス 韓国 結婚式 ドレス ブラック チュニック 他と被らない 30代 40代 50代 ファッション 13号 2L おしゃれ 秋 冬 ファッション【送料無料】(業務用50セット) 呉竹 中筆 JC329-6 せいすい 6号白毛_okrjs

 

【さんきゅーパパの活動内容は?】

「さんきゅーパパプロジェクト」では、主に以下の活動を実施します。

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米国のプロアメリカンフットボールリーグ(NFL)の日本開催試合で